12种使用场景的酷方法bepaly足彩bepaly体育靠谱

绝望的女人想知道接下来会发生什么。bepaly体育靠谱决策场景不仅仅用于在线学习。bepaly足彩bepaly体育靠谱这里有12个关于其他方法的想法,您可以使用分支场景来帮助人们练习解决问题。bepaly足彩bepaly体育靠谱

第一,一些词汇。每个“决策点”在分支场景中,包含以下内容:bepaly体育靠谱

  • 先前决定的结果,比如,“叉车继续朝着平板玻璃窗加速。”
  • 新决定的主旨和选择,比如,“你该怎么办?”接下来是三到四个动作。

面对面培训

一个具有挑战性的分支场景的一个巨大好处是它引发了讨论。bepaly体育靠谱别再呆呆地盯着我看了!一些想法:

  1. 一起经历一个在线场景:bepaly体育靠谱在屏幕上投影场景,并作为bepaly体育靠谱一个组决定在每个点采取什么选项。
  2. 表演出来:分配故事中的角色,让参与者在小组决定他们应该做什么后阅读并表演他们的台词。
  3. 以小组形式进行场景介绍:bepaly体育靠谱将参与者分成四个左右的小组。让他们一起完成这个场景,bepaly体育靠谱然后向更大的小组报告为什么他们认为他们得到了结果。
  4. 要求有人为每个选项辩护:为了使讨论更深入,将每个选项分配给参与者:“Bob,每次你都会为选项B争论,不管你同意与否。给它最好的机会!”您可以大组或小组进行此操作。如果每个决策点有四个选项,你可以创建四个组,在他们开始之前,bepaly体育靠谱让每个人选择一个始终防守的选项。
  5. 要求小组改进方案。bepaly体育靠谱理想的,您在听众的样本上测试了场景的早期版本,并根据他们的建议对其进行了改进。bepaly体育靠谱现在再做一次,但作为一个学习练习。你可以问参与者想要什么样的选择,但没有,如何使情节更真实,以及如何衡量失败和成功。
  6. 让团队设计自己的场景。bepaly足彩bepaly体育靠谱在经历和讨论了你写的一个场景之后,bepaly体育靠谱组成小组,让他们每个人为他们的同事设计一个分支场景。bepaly体育靠谱你可以提供一个故事想法列表供他们选择,每个人都有机会仔细检查工作中发生的复杂决策。设计项目应该在几周内进行,而不是在一个密集的会议上进行,每个小组的可交付成果可能是一个简单的,纯文本PowerPoint或缠绕bepaly体育靠谱在整个组的另一个集合中运行的方案。你需要赢得管理者和主题专家的参与,但考虑到我们必须对每一个决定进行深入的审查,才能写出一个好的方案,bepaly体育靠谱这个练习真的很有力量。
基于纸张的分支方案的示例bepaly体育靠谱

分支场景可以像打印输出一bepaly体育靠谱样简单,每页都有一个决策点。
这一低技术场景激发了西点军校bepaly体育靠谱课堂上的激烈讨论。

电子邮件和手机

每天给你的观众提供一个场景,让他们保持专注。这是一个电子邮件肥皂剧!

  1. 每天发送一集电子邮件向参与者展示他们最后一个决定的结果,并向他们展示故事中的另一个决定。让他们点击电子邮件中的HTML链接来注册他们的选择——让他们等到第二天再看结果如何。你可以设置一个电子邮件自动应答器,你的营销人员应该熟悉的,尽管分支可能比以前更复杂。电子邮件可以是纯文本,也可以使用HTML和图像。
  2. 使用短信每天向移动用户提供一个决策点。参与者可以通过手机发送适当的代码来做出选择。整篇小说已通过短信发送!
  3. 鼓励讨论在肥皂剧的整个过程中。例如,你可以设立一个论坛,安排一些人添加帖子,保持活跃,并在电子邮件或短信中包含指向它的链接。
  4. 让场景实时播放:bepaly体育靠谱如果你想让人们在一个持续数周的过程中练习做决定,时间的流逝很重要,您可以在决策点之间插入实际的延迟。你可以发送来自场景角色的电子邮件或其他信息,这些信息提bepaly体育靠谱供的信息与人们在真实情况下收到的信息相同,或者提醒他们执行他们在现实生活中需要做的同样的监控,这样他们就可以在下一个时刻做出一个好的决定。

音视频

播客在您的组织中流行吗?你可以使用YouTube吗?加油!您也可以按照上面的描述建立一个讨论论坛,或者鼓励人们在场景展开时谈论它。bepaly体育靠谱

  1. 录制音频文件每个决策点及其选项。当参与者单击链接选择选项时,他们收到下一个决策点的文件,无论是立即还是在一段现实的时间之后。您可以使用参与者的同事作为场景中的参与者来增加其吸引力。bepaly体育靠谱
  2. 创建分支视频故事:为每个决策点创建单独的视频,然后使用YouTube的注释功能链接到视频末尾的每个选项。下面是一个例子.如果你不能使用YouTube,这个工具专为营销人员设计的产品可能适合您。

引起争议,别忘了汇报!

场景的一个优点是能够激发讨论。bepaly足彩bepaly体育靠谱通过故意让你的方案不仅具有挑战性,而且有点争议来鼓励讨论,bepaly体育靠谱例如,没有包括一个流行的选择,或犯了一个常见的错误,如此吸引人,以至于很多人都喜欢它。

最后,我不建议单独使用场景,bepaly足彩bepaly体育靠谱不管你把它们放在什么地方。学习者需要听取汇报,一些有组织的讨论方式,得出结论,建立一个模型,并确定他们将如何改变他们所做的。

我错过了什么?使用场景让人们思考和交谈的另一种方法是什么?bepaly足彩bepaly体育靠谱让我们知道评论

评论

  1. 南希·史密斯 说:

    谢谢你的帖子,凯西。我建议使用您提出的面对面的想法来教我们的培训协调员如何在开发培训时使用场景。bepaly足彩bepaly体育靠谱他们大多数不是教师或专业培训师,他们刚被指派做额外的工作。在我们的年会期间使用这样的讨论论坛,应该是一种生动有趣的方式来培训培训师如何让他们的听众参与到现实中来,有用的学习事件。

  2. 有趣的是,面对面的例子经常使用群组,然而,当我们想到网上学习时,我们往往把它看成是一个人站在显示器前。小组讨论可以帮助人们更深入,特别是在软技能方面。

    我很想看到一些4-5人聚集在监视器周围,通过一个活动(一个小的)小组工作的在线学习。找几个这样的小组,团队就有潜力了。

  3. 伊丽莎白肯特 说:

    你好,凯西!我很喜欢你的网站!这篇关于培训中不同场景想法的文章将对我的培训工bepaly体育靠谱具箱有很大帮助。我经常被要求接受训练,这将有助于吸引安静的学生,使他们在训练中更具互动性。在持续的培训场景中,bepaly体育靠谱即使是最内向的学生也不得不加入团队并做出贡献。你通过给每个学习者分配角色来表现出来的想法有助于害羞的人和那些没有完全参与培训的人加入团队。使用场景的脚本部分,bepaly体育靠谱他们读他们的人物所说的,因此可以把自己放在他们的鞋子里。
    另一个我喜欢的想法是让一个小组在通过培训师提供的场景后,制定出自己的场景。我认为这在团队成员对某个主题有意见,并且无法就某个问题达成最终解决方案的情况下非常有效。
    在这个场景培训中bepaly体育靠谱,你已经指出了几种技术的应用来保持动力,或者正如你所发布的,“…电子邮件肥皂剧!”在我工作的公司里,我们有许多使用iPhone的现场技术人员,可以在这种类型的培训中获得巨大的好处!

  4. 我正在对一门严重依赖场景的电子学习课程做最后的润色。bepaly足彩bepaly体育靠谱我使用了分支视频——类似于你所描述的,但都在课程中(YouTube在我们的公司环境中)。

    几年来我一直有个想法。想象一下把你描述的几种方法结合到一个课程中,其中一些是通过电子邮件发送的,有些是通过短信和语音邮件发送的,有些是通过视频发送的。迫不及待想试一试。

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你可以控制他们的思想!

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