从这里开始

在这里你能学到什么?

学习如何:

  • 找出工作场所绩效问题的真正原因
  • 决定培训是否是解决方案的一部分
  • 设计活动丰富的培训,帮助人们改变他们所做的,而不仅仅是他们所知道的
  • 展示你的解决方案如何帮助企业实现目标
  • 停止接受培训:站起来,训练设计师们!

你现在需要什么?

我有一个新的培训项目,想避免信息转储。

设计过程(动作映射)

如何设定目标和管理客户

如何分析问题

如何设计实践活动或场景bepaly体育靠谱

我想在我的教学设计事业上有所进步。

我没有看到我的问题被列出来。

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