视频:3种激励方式

我们如何激励员工完成我们的活动,改变他们的工作?这是我最近关于这个话题的网络研讨会的视频,加上我们讨论过的内容的总结。了解更多

bepaly体育靠谱避免方案错误2:“吃!”吃!你需要吃东西!”

我们真的需要在人们尝试场景之前强制输入信息吗?bepaly体育靠谱了解更多

做一个控制狂可以吗?

通过一种新的体验牵着人们的鼻子走,或者这让我们成为控制狂?让我们看一个例子。了解更多

抛弃精灵,让学习者思考

网络学习已经起床,超级英雄,和向导。现场培训有全知教练。我觉得他们都不应该再那么乐于助人了。了解更多

5种将学习者拉进课程的快速方法

怎样才能使你的课程有一个生动的开始呢?试试这五种技巧,让学习者参与进来,加快学习速度。了解更多

网络研讨会或虚拟培训的小贴士

“对于网络研讨会,你有什么建议?”最近人们问了很多这个问题,这是我个人的看法。了解更多

“学习应该是有趣的!”但“好玩吗?”

闹鬼的城堡或聪明的巫师真的能让学习变得“有趣”吗?研究表明,培养精通的能力才是真正有趣的。了解更多

为什么要把活动放在第一位

颠覆传统的培训模式:从决策场景开始挑战学习者,让他们通过经验来学习。bepaly足彩bepaly体育靠谱它不仅更有趣,更难忘,它使我们的设计更有效率。了解更多

你应该从市场营销中窃取3个强大的想法

一个很受欢迎的剃须产品广告给了我们三个想法,我们可以用来让培训难忘和激励。了解更多

幽默如何帮助+ Powtoon复习

一部有趣的卡通片能增加人们对训练的兴趣吗?这幅漫画,然后继续简单讨论一下关于幽默的研究,快速回顾一下Powtoon。

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你可以控制他们的思想!

绝地武士训练设计师的思维技巧
一月二十三日-网上

不要再接受命令了,并引导客户远离信息转储。

-方便亚太地区
-学习该说什么和不该说什么
——活泼,交互式会话