如何设计软件培训,第2部分:实践活动

这里有一个传统软件培训的替代方案:创建独立的活动,帮助人们通过实践学习,并根据需要提供活动。了解更多.

我们能用场景来教授概念bepaly体育靠谱bepaly足彩吗?

“你不能不教人们概念就把他们投入到活动中去。”对,我们可以。看看这个简单的例子。了解更多.

视频:3种激励方式

我们如何激励人们完成我们的活动并改变他们在工作中的行为?这是我最近关于这个话题的网络研讨会的视频,再加上我们所说的总结。了解更多.

如何真正让学习者参与进来

创建一系列独立的活动,让人们根据需要提取信息,用脚手架慢慢增加挑战,做一个英雄。一篇博文。了解更多.

bepaly体育靠谱场景错误避免2:“吃!吃!你需要吃饭!”

我们真的需要在人们尝试一个场景之前强制他们提供信息吗?bepaly体育靠谱了解更多.

让我告诉你你需要知道的一切!或者没有。

你要在泽科斯坦工作!你想如何应对文化差异?你想让我把一切都告诉你然后再测验你吗?不?还有什么选择?了解更多.

5种快速将学习者带入课程的方法

你如何才能为你的课程创造一个生动的开端?尝试这五种技巧,让学习者参与进来并加快步伐。了解更多.

把它们扔到最深处!(但随身携带救生衣)

如果你让学习者先自己想清楚会发生什么,然后才教他们?他们可以更深入地学习,根据几项研究。了解更多.

为什么你要把活动放在第一位?

将传统培训放在首位:从决策场景开始挑战学习者,让他们通过经验学习。bepaly足彩bepaly体育靠谱不仅更有趣,更令人难忘,它使我们的设计更有效率。了解更多.

使线性导航更有趣的5种方法

本幻灯片旨在帮助人们充分利用限制性设计。普通读者知道我不喜欢下一个按钮。(你是新来的吗?尝试一下为什么你真的想成为简短的或者视觉化的菜单:有风格的结构)。多亏了埃里克·沃伦——他对这门课的评论真的是……

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你可以控制他们的思想!

训练设计师的绝地思维技巧
1月23日-在线

别再当点菜员了,引导客户远离信息转储。

-方便亚太地区
-学习说什么和不说什么
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